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首先，与传统冷处理不同，这类虚假招聘往往具有明确目的：约38%的招聘者表示会在非招聘季发布虚假职位以维持平台曝光度，36%旨在测试招聘广告效果，另有26%希望通过此举了解就业市场动态和竞争对手状况。
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据统计数据显示，相关领域的市场规模已达到了新的历史高点，年复合增长率保持在两位数水平。
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