从去年下半年开始，理想汽车内部进行了大范围的组织架构调整及人员变动，放弃职业经理人制度，重回创业状态。他们一年流失了至少 10 位高管及核心负责人，华为系管理层几乎全员退出，李想开始承担更多职责。
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但也带来了一定冲击。上述报告也提到，这1.7亿个新岗位会取代9200万个传统岗位。问题的核心不是岗位总量，而是结构错位。跟以前不同的是，AI的替代效应正从低技能岗位向中高技能岗位蔓延。替代往往是突发的、集中的。一家公司AI系统上线，可能半年内就裁掉几百人；创造则是渐进的、分散的，新岗位散落在各行各业，不容易被感知。